新疆交通建设集团股份有限公司始终坚持“人才是第一资源”核心要义，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧扣交投集团人才发展规划，以“三能机制”建设为主线，锚定“12345”人才发展目标，扎实推进干部队伍建设、人才引育留用等重点工作。公司秉持识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，大力实施“人才强企”战略，为公司改革发展提供坚实有力的人才支撑和智力支持。

截至2025年底，公司共有职工2796人，已形成一支涵盖工程建设、试验检测、投资融资、财务管理、运营服务等多个领域的专业化人才队伍，构建起多领域协同、多层次互补的人才发展格局。其中，大学及以上学历1977人，占比70.71%；35岁及以下员工1958人，占比70.03%，队伍呈现高学历、年轻化的鲜明特征。专业技术职称人员1600人，占总人数的57.22%；拥有注册类核心证书700余人。通过“苹果接班人”计划储备年轻干部共150人，其中：“金苹果”（高管后备）6人，“红苹果”（中层后备）67人，“青苹果”（骨干后备）77人。享受国务院特殊津贴专家1人、“天山英才”7名、“天池英才”4名，先后斩获自治区科学技术进步奖一等奖2项、二等奖3项、三等奖1项，人才“灯塔效应”持续凸显。

公司紧扣企业发展战略，以“三项制度”改革为突破，健全全链条人才管理机制。通过“交建云课堂”、专题培训、导师带徒、上挂下派等多元举措，打造精准化人才培育体系，全面赋能人才成长。构建管理、技术、科研、技能“四通道”职业发展路径，优化薪酬福利与激励体系，践行人企共赢理念，营造人尽其才的良好生态。着力打造经营管理、技术专家、技能人才、科研人才四支核心队伍，为企业高质量发展提供坚实人才保障，持续强化行业人才竞争优势。